Hijyen belgesi çoğu zaman çalışanın işi sanılır. Yönetmelik tersini söylüyor: belgeli çalıştırmaktan birinci derecede sorumlu olan işverendir.
İş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur.
Cümle çalışana değil işverene yöneliktir. “Çalışan almadı” savunması bu madde karşısında sorumluluğu kaldırmaz.
Denetim ve müeyyideler bakımından 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 282'nci maddesine göre işlem yapılır.
Ceza yönetmelikte tanımlı değildir; atıf yapılan kanunda belirlenir ve her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir. Güncel tutar için 1593 sayılı Kanun metnine bakın.
Doğrulamayı nasıl yapacağınız burada: e-Devlet doğrulama rehberi →
Hijyen Eğitimi Yönetmeliği Md. 5'e göre iş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur. Sorumluluk çalışanda değil, işverendedir.
Yönetmelik Md. 11, denetim ve müeyyideler bakımından 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nun 282'nci maddesine yollama yapar. Yani ceza yönetmelikte değil, o kanunda belirlenir ve idari para cezası niteliğindedir.
Md. 6/1'in ikinci cümlesi buna izin verir: iş yeri sahipleri ve işletenleri, Komisyonca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bu eğitimleri çalışanlarına kendi imkânlarıyla da verebilir. Usul ve esaslara uyulması şarttır.
Belgenin e-Yaygın sistemi üzerinden düzenlenmiş olması ve çalışanın kendi e-Devlet hesabında görünmesi gerekir. Yalnızca bir kurumun kendi sitesinden sorgulanan veya e-posta ile PDF olarak gönderilen belge bu şartı karşılamaz.
Denetimde ibraz edilebilecek şekilde çalışan özlük dosyalarında saklanması uygulamada beklenen yöntemdir. Belgeler ömür boyu geçerli olduğu için bir kez alınıp dosyalanması yeterlidir; iş kolu değişikliğinde yenilenmesi gerekir.